Plata, poštovanje radnika sam posao i radni zadaci su zanimljivi.

Manjak saradnika i nepostojanje obuke (opisano u odeljku Šta preporučujete menadžmentu), ponekad raspodela radnog vremena i smena (ima situacija kada se posle više radnih dana u drugoj smeni, saradnik prebaci u prvu, što zna biti jako zamorno), činjenica da se u većini filijala radi nedeljom na puno radno vreme (kada bi se ovo promenilo, onda bi prethodno navedeni problem u vezi sa smenama sigurno manje odražavao na radnika; dakle, rešiti bar jednu od pomenutih stavki). Bahata klijentala i nemogućnost izlaska na kraj s njima, nemogućnost da se svaki klijent potpuno usluži upravo zbog nedostatka radnika, što dovodi do neprijatnih situacija, ali i do pada prometa (npr. radnik koji radi sam na muškom odeljenju ne može uvek da ode u magacin i donese kupcu određeni artikal koji nije u radnji jer ne sme da napusti radnju, a na ženskom odeljenju je ili takođe samo jedan saradnik, ili je obim posla prevelik u tom trenutku da ni voditelj ni saradnik ne mogu zameniti radnika).

Veći broj saradnika, naročito u filijalama koje su na dva nivoa (konkretno govorim o filijali u Stadionu, broj saradnika je mali, a kako je često samo jedan saradnik na muškom odeljenju, novijem radniku jako je teško kvalitetno odraditi dopunu ili razmeštaj u radnji), obuka za nove radnike (obavezno, kako saznajem, ovo je ranije postojalo i sramotno je što više ne), manji pritisci na neposredne rukovodioce i menadžere u filijalama koji ne mogu sve da postignu zbog manjka saradnika, baš kao što ni postojeći saradnici ne mogu. U tom aspektu, uslovi bi stvarno mogli biti poboljšani. Ostalo je u redu, plata pristojna i redovna, posao fin za mlade, dosta se može naučiti.